Le droit pour l'emploi des personnes aveugles et malvoyantes !
Faire du droit un levier d’inclusion pour les travailleurs en situation de handicap visuel
L’insertion professionnelle des personnes aveugles ou malvoyantes ne doit pas reposer sur la seule bienveillance des employeurs et des collègues. Seul le droit garantit une véritable égalité des chances. Pourtant, trop souvent, le manque d’information freine l’accès à l’emploi et le maintien dans l’entreprise.
Entre mars 2022 et juin 2023, grâce au soutien de l’Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels (UNADEV), les juristes et avocats de Droit Pluriel ont sillonné la France (Paris, Bordeaux, Lille, Toulouse, Marseille) pour informer et accompagner travailleurs et employeurs.
Objectif : démocratiser les règles du droit du travail afin que chacun connaisse et fasse valoir ses droits.
Droit Pluriel et l’UNADEV vont encore plus loin et mettent à disposition deux outils majeurs pour faire bouger les lignes
Une vidéo de sensibilisation pour les entreprises et RH
Parce que l’inconnu fait peur, il est urgent de lever les préjugés ! Les travailleurs aveugles et malvoyants sont tout aussi compétents que les autres. De nombreuses solutions existent pour favoriser leur inclusion dans l’entreprise.
Employeurs, DRH, engageons-nous pour une société plus inclusive, où chaque talent trouve sa place !
Un podcast gratuit et accessible – Mes droits face à l’emploi
Ce podcast propose des réponses concrètes aux questions essentielles posées lors des ateliers juridiques :
- L’entretien d’embauche
- Le contrat de travail et l’aménagement de poste
- Le licenciement et les conflits
- La discrimination
- Les droits à la formation et à la reconversion
- Mes droits à la retraite
Il répond à de nombreuses questions posées lors de nos ateliers. N’hésitez pas à la diffuser largement, sur SoundCloud et Youtube !